어쩔 수가 없다 리뷰 총정리 (구조조정, 자기합리화, 이병헌)
베니스 국제영화제에서 9분간 기립박수를 받은 영화가 있습니다. 박찬욱 감독의 신작 어쩔 수가 없다입니다. 저는 극장을 나오면서도 한동안 멍하니 서 있었습니다. 통쾌하거나 후련한 감정이 아니라, 이 영화가 보여준 것들이 너무 낯익어서 불편했기 때문입니다. 구조조정이 한 남자를 무너뜨리는 방식 유만수는 태양제지에서 20년 넘게 일했고, 올해 펄프맨상까지 받은 베테랑입니다. 그런 그가 어느 날 하루아침에 정리해고 통보를 받습니다. 그것도 미국계 사모펀드가 회사를 인수하면서 벌어진 일이었습니다. 사모펀드(Private Equity Fund)란 소수의 투자자들이 비공개로 자금을 모아 기업을 인수하고 가치를 끌어올린 뒤 매각하는 투자 방식입니다. 쉽게 말해 기업을 사고파는 과정에서 인건비를 줄이는 것이 가장 빠른 수익 실현 방법이 되고, 그 칼날이 가장 먼저 향하는 곳은 오래 일한 고연봉 직원들입니다. 영화 속 미국 본사 임원이 "해고를 도끼질이라고 한다"며 웃으며 내뱉는 장면이 있습니다. 그 태연함이 섬뜩했습니다. 만수가 인생을 바쳐 일한 20년은 그들에게 숫자 하나에 불과했던 것입니다. 실제로 한국 노동시장에서 구조조정(Restructuring)이란 기업이 비용 절감을 목적으로 조직과 인력을 재편하는 과정을 의미하며, 오래된 직원일수록 연봉이 높아 1순위 감원 대상이 되는 아이러니가 벌어집니다. 저도 일이 잘 풀리지 않던 시기에 주변에 괜찮은 척했던 적이 있었습니다. 만수가 가족 앞에서 애써 웃으며 버티는 장면에서 그 기억이 겹쳐 보였습니다. 영화가 불편하게 다가온 이유는 그것이 낯선 이야기가 아니었기 때문입니다. 3개월간의 구직 활동, 반복되는 면접 탈락, 점점 바닥을 드러내는 생활비. 이 흐름은 가상의 시나리오가 아니라 지금 이 순간 누군가가 겪고 있는 현실입니다. 영화가 특히 냉정하게 포착한 것은 나이 든 남성 노동자가 노동시장에서 얼마나 빠르게 소외되는가 하는 구조적 문제입니다. 한국노동연구원 의 자료에 따르면 50대 이상 중장년 ...